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在國家公務員考試的面試環(huán)節(jié)中，比較常見的面試形式有結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論，但是還有一部分單位的面試形式有結(jié)構(gòu)化小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，很多考生對于半結(jié)構(gòu)化面試的形式還比較陌生，下面上岸鴨公考小編將針對"國考半結(jié)構(gòu)化面試"這個問題給大家做一個簡單的解答。
半結(jié)構(gòu)化面試其實是介于結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的一種面試形式。
主要是包括兩種方式：
1、考官提前準備好面試問題，但是在提問的時候問題的順序是可以改變的，而且在面試的過程中，如果有問題需要進一步討論的話，考官是可以進行追問的。
2、考官根據(jù)之前的面試計劃來按順序?qū)忌M行提問，考官需要根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。
半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序:
1、面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制
2、面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試
3、面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
以上就是上岸鴨公考小編對于"國考半結(jié)構(gòu)化面試"問題的回答，其他的相關內(nèi)容可以在國考面試信息的板塊進行查看。
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