歷年的國考中，稅務(wù)局都是最熱門的崗位之一，那么國考稅務(wù)局怎么樣呢？這是大家都很關(guān)注的問題，今天上岸鴨公考小編來就這個問題給大家詳細(xì)說說：

從稅務(wù)局的待遇這方面來看：

1、縱向?qū)Ρ龋号c其他系統(tǒng)、同層級機關(guān)單位進行對比，稅務(wù)局的待遇具有一定的優(yōu)勢，是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的中等水平。

2、橫向?qū)Ρ龋合到y(tǒng)內(nèi)部、不同地域的同層級單位，會有一些差別，與地方經(jīng)濟發(fā)展掛鉤。但不同經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)，房價、物價也有一定的差別，選擇報考的過程中要思考個人理想、職業(yè)理想、生活規(guī)劃，不一定掙得多的生活狀態(tài)就好。

從稅務(wù)局的發(fā)展空間這方面來看：

1、職業(yè)發(fā)展

崗位上可以晉升，比如：科員到一級、二級、三級、四級主任科員，稅務(wù)系統(tǒng)的職位不好晉升，因為人數(shù)眾多，指數(shù)（級別指數(shù)）比較少。

很多基層區(qū)局可能是正科級單位，局長是正科級，副局長是副科級。如果是副處級單位，局長是處級，科長是科級，副科長是副科級，大家可能是科員級。

2、調(diào)動

每年有系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，因為省局會從下級部門選拔人才，所以大家要學(xué)習(xí)、提升業(yè)務(wù)能力。不同地市有不同的管理規(guī)范，發(fā)展較快的省份比較頻繁，發(fā)展較慢的省份比較難，所以系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)動要看當(dāng)?shù)氐那闆r。調(diào)動要看實力、機遇等，需要根據(jù)客觀實際進行謀劃。

3、遴選

在職公務(wù)員要靠遴選晉升。稅務(wù)總局參加國家的遴選，并不是每年都招，總局缺人想在基層的公務(wù)員中選拔人才，有機會要抓住，但機會非常少。省局、市局會遴選，但不是每年都有，缺人的時候才會有遴選，不缺人就不會有遴選，競爭比較激烈。

遴選不是想報考就能報考的，需要原單位的同意，工作年限（一般為2-3年）、專業(yè)也要符合招考單位的要求。稅務(wù)局的遴選并不特殊，和其他單位沒有差別。

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