在國(guó)家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)中，結(jié)構(gòu)化面試的題目注意要分為主觀題和客觀題，下面小編將針對(duì)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的題型有哪些這個(gè)問(wèn)題給大家做一個(gè)詳細(xì)的解答。

一、主觀題

這類題主要是指綜合分析題，包括社會(huì)現(xiàn)象題和精神觀點(diǎn)題，還有少部分的漫畫題、演講題、寓言故事題等題型。

1、社會(huì)現(xiàn)象題最常見(jiàn)的答法就是先進(jìn)行表態(tài)，進(jìn)而分析原因，在這部分主要闡述問(wèn)題、原因、影響等要素，然后就是提出對(duì)策了，在最后的時(shí)候可以進(jìn)行總結(jié)反思。

2、精神觀點(diǎn)題同社會(huì)現(xiàn)象題一樣，拿到精神觀點(diǎn)題時(shí)，我們也要先進(jìn)行表態(tài)，不同的是，接下來(lái)我們要進(jìn)行舉例論證，可以用單一例子，還可以用排比句式去佐證你的觀點(diǎn)。最后提出對(duì)策，可以聯(lián)系自身，論述作為一名即將踏入公務(wù)員行列的新人。

二、客觀題

1、人際關(guān)系題這類題其實(shí)是很好回答的，考生只需要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。遇到題干所給矛盾較少時(shí)，我們可以通過(guò)假設(shè)可能性來(lái)拓寬我們的答題內(nèi)容；針對(duì)題干矛盾多的就更簡(jiǎn)單了，我們只需要以題干矛盾為出發(fā)點(diǎn)，從易到難依次解決各個(gè)問(wèn)題。

2、組織計(jì)劃題這類題，考察的是我們的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，也就是看我們是否可以統(tǒng)籌安排工作、合理分配人財(cái)物及協(xié)調(diào)各主體間的關(guān)系。回答這類題時(shí)，有一個(gè)核心是要緊緊圍繞該活動(dòng)的目的，把活動(dòng)目的貫穿于每個(gè)具體答題點(diǎn)的始終，這樣我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，才不會(huì)說(shuō)廢話、圓咕嚕話，從而保證我們的輸出內(nèi)容是有效的，這樣才能在面試中獲得高分。

3、應(yīng)急應(yīng)變題不同于組織計(jì)劃，要求我們面對(duì)突發(fā)的情況迅速做出反應(yīng)。回答應(yīng)急應(yīng)變題，要始終把握一個(gè)原則，先治標(biāo)后治本。分清輕重緩急，堅(jiān)持公事為先的前提下，擺平所有人、所有事即可。

以上就是小編對(duì)于公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的題型有哪些的問(wèn)題的解答，其他的相關(guān)內(nèi)容可以在國(guó)考面試信息板塊進(jìn)行查看。