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國家公務員考試是由筆試環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)組成的，筆試環(huán)節(jié)又分為行測和申論，那么在國家公務員考試的過程中，最后的總成績是怎么計算的呢，國家公務員考試中面試的成績和筆試的成績各占百分之五十，計算方法（行測+申論）/2*50%+面試*50%。
所以說在國家公務員考試中筆試和面試是同樣重要的，已經(jīng)進入面試的同學現(xiàn)在還不能松懈，還需要積極備考。
面試形式主要有：
1.結構化面試
結構化面試是在省考中最常見的面試方法，主要是考察考生單方面表達輸出，比較公平，很難出現(xiàn)作弊的情況。
2.結構化小組面試
結構化小組面試是在結構化面試的基礎上面以小組討論的方法進行面試，以小組的形式來討論的話就更容易出現(xiàn)對比，面試官在考察的過程中更容易看出小組中討論的優(yōu)勢人員和劣勢人員。
3.無領導小組討論
無領導小組討論存在最常見的面試崗位是稅務局，這個面試的形式使用的頻次不高，簡單來說就是在沒有面試官的情況下讓小組考生進行討論，更容易通過這種方法選拔出人才。
面試的流程主要是：
1.面試名單公布，確定面試對象
2.面試資格審核
3.面試報道抽簽
4.面試候考
5.考生入場
以上就是小編對于公務員國考筆試成績占比例問題的回答，其他相關資訊可以在國考成績查詢板塊中看一看。
