眾所周知，競爭，在每一個集體中都有，也是選拔晉升的有效途徑。而參與的人數(shù)較多，可想而知，競爭就非常激烈，像每年的中高考、公務(wù)員考試。

有一個奇特的現(xiàn)象，即公務(wù)員考試中，會有成千上萬的人去爭奪一個公務(wù)員崗位，這簡直就是大海撈針。面對這個現(xiàn)象，這邊大致總結(jié)了以下幾點原因。

一、公務(wù)員的收入在平均線上。

雖然網(wǎng)上很多公務(wù)員在吐槽收入低，但他們往往是與一些高薪企業(yè)對比，而不是和普通企業(yè)對比。

事實上，每個地區(qū)公務(wù)員的年收入肯定超過當(dāng)?shù)氐钠骄?，以浙江沿海城市為例，公?wù)員的收入大概是平均水平的1.5-2倍之間。

二、公務(wù)員沒有失業(yè)風(fēng)險。

事實上，安置就業(yè)的并不是高薪企業(yè)，而是廣大的小微企業(yè)群體。

但是，此次疫情是一面最好的鏡子，很多小微企業(yè)的現(xiàn)金流不夠健康，遇上黑天鵝事件后頓時難以為繼，不得不破產(chǎn)清算，大量普通職工面臨失業(yè)的狀況。這對一些上有老、下有小的中年人士形成了強烈的沖擊。但是，公務(wù)員基本是鐵飯碗，不違法亂紀(jì)，沒有失業(yè)的風(fēng)險。

三、公務(wù)員退休有保障。

公務(wù)員目前也是交養(yǎng)老保險的，但會有額外的職業(yè)年金，退休后的養(yǎng)老金比普通職工還是要高一些的。另外，退休后對健康的需求更高，而公務(wù)員的醫(yī)療報銷比例會高一些，負(fù)擔(dān)會小一些。

四、公務(wù)員社會認(rèn)可度高。

社會上有一種觀念，認(rèn)為體制內(nèi)的工作才是正經(jīng)的好工作，尤其是一些年紀(jì)較大的家長，這種觀念根深蒂固。雖然這種觀念有失偏頗，但是不可否認(rèn)，公務(wù)員有其獨特的優(yōu)勢。

五、公務(wù)員是普通人階級晉升的最好途徑之一。

公務(wù)員考試是最公平的考試之一，只要你能力足夠，用心備考，都有機會上岸。而且，公務(wù)員的收入也好，基本能夠達到中產(chǎn)水平，對于一些農(nóng)村出身的孩子是一個非常不錯的選擇。

六、公務(wù)員對能力的需要不算高。

除了部分專業(yè)性崗位外，大部分機關(guān)單位還是以日常工作為主，不像一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對知識的更新?lián)Q代要求非常高。