2024行政編制是公務(wù)員嗎？很多人都分不清楚行政編制和公務(wù)員的關(guān)系，對于這個(gè)問題奶茶小編有更詳細(xì)的解答，2024行政編制就是公務(wù)員，公務(wù)員身份才有行政編制，奶茶小編查詢了大量的有關(guān)資料，反復(fù)考證之后分析出，有編制的工作不只有公務(wù)員，但是有行政編制的一定是公務(wù)員，
事業(yè)單位的人員，也是有編制的，公務(wù)員編制，又稱“行政編制”，對應(yīng)的是行政機(jī)關(guān)的正式員工，事業(yè)編制，對應(yīng)的是事業(yè)單位的正式員工。
一、2024行政編制是公務(wù)員嗎
2024行政編制是公務(wù)員，公務(wù)員是實(shí)行登記制的，在國家行政編制限額內(nèi)，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利且在編在職的工作人員，填寫《公務(wù)員登記表》，報(bào)審核、審批及備案機(jī)關(guān)。走完所有流程，簽字蓋章后，就擁有了公務(wù)員身份，這里不包含機(jī)關(guān)工勤人員。
行政單位不都是公務(wù)員，但公務(wù)員身份的一定是行政編制，公務(wù)員是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員，行政編制是國家機(jī)關(guān)編制管理部門根據(jù)憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據(jù)行政部門的結(jié)構(gòu)、職能和工作量下達(dá)的工作人員的編制額度。編制是組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款。
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法(2018年12月29日修訂版)》第二條第一款的規(guī)定，公務(wù)員是國家行政編制的一部分。這意味著，公務(wù)員的身份與行政編制緊密相關(guān)，但并不是所有的行政單位都是公務(wù)員，公務(wù)員身份的一定是行政編制。
二、2024公務(wù)員怎么晉升
公務(wù)員的錄用和晉升受到一定的限制。例如，通過降低進(jìn)入門檻傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(地、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期)。未滿5年的，不得交流(含公開遴選)到本市(地、州、盟)內(nèi)的上級機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)，也不得交流(含公開遴選)到本省(自治區(qū)、直轄市)內(nèi)其他市(地、州、盟)和其他省(自治區(qū)、直轄市)的機(jī)關(guān)。
通常情況下公務(wù)員分為兩種晉升，一種是職務(wù)晉升，另一種是職級晉升。
1、職務(wù)晉升
公務(wù)員的職務(wù)分為：科員、副科、正科、副處、正處。科員是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，公務(wù)員系統(tǒng)中工資也是最低的。
科員工作滿三年，可以提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？茊T和副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資和津補(bǔ)貼差距大約是600—900元；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，可以提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工資增長500—800之間；正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年，可以提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工資增長1300—1800之間。
公務(wù)員的職務(wù)晉升，在縣以下正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就是一大關(guān)，一個(gè)20萬人口的縣城，公務(wù)員大概不足1000人，可能是700人左右。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大約200—240人，正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大約50—70人，所以能正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人在縣城就是了不起的存在。
公務(wù)員職務(wù)晉升，副科級、正科級，都是單位的班子成員，屬于每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，都是主席臺就坐的人。
能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人，一般都是工作有一定能力，能把某項(xiàng)工作拿下，在這個(gè)領(lǐng)域?qū)儆谛屑依锸?，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)能力較好，還有就是一把手推薦舉薦。
2、職級晉升
職級晉升，最好的就是職務(wù)職級并行。一級科員滿2年可以晉升為四級主任科員，四級主任科員滿2年可以晉升為三級主任科員，三級主任科員滿2年可以晉升為二級主任科員，二級主任科員滿2年可以晉升為一級主任科員。
職級并行也有職數(shù)限制，四級主任科員以上職級不得超過60%，也就是10個(gè)人里面至少有四個(gè)人人是科員。
職級晉升在縣以下機(jī)關(guān)，都是由組織部組織開展的。例如，一級科員滿2年，可以晉升為四級主任科員，但是一個(gè)單位四級主任科員職數(shù)已滿，那大家也不能晉升，什么時(shí)候有了空缺，組織部又開展晉升，這個(gè)時(shí)候大家才有機(jī)會晉升。
公務(wù)員職級晉升其實(shí)是很好的政策，只不過是有些人欲求不滿，欲壑難填，覺得“不患寡患不均”而已。在沒有職級并行以前，縣以下機(jī)關(guān)80%的人退休的時(shí)候都是科員退休了，現(xiàn)在至少是四級主任科員退休，許多50歲以后還保持積極工作的人可能就是一級主任科員退休。
