公務(wù)員考試包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試科目通常為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，前者考察的是考生的基本素質(zhì)和能力，如言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理；后者則考察考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達能力。面試環(huán)節(jié)則通過問答討論來考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，上岸鴨公考小編在這里為大家整理了公務(wù)員筆試和面試的具體內(nèi)容，以供大家作為參考。
一、公務(wù)員筆試考察內(nèi)容：
1、行政職業(yè)能力測驗（行測）：
《行政職業(yè)能力測驗》要考察考生的邏輯推理、數(shù)量關(guān)系、判斷分析、資料分析基本能力，這個科目的分值為150分，是公務(wù)員筆試的標準組成部分，用以評價考生的綜合職業(yè)能力。
言語理解與表達：包括閱讀理解、邏輯填空、語句表達，考查考生運用語言文字進行思考和交流、迅速準確理解的能力。
數(shù)量關(guān)系：包括數(shù)字推理運算，考查考生理解、把握事物間量化關(guān)系、解決數(shù)量關(guān)系問題的能力。
判斷推理：包括圖形類比推理、定義邏輯判斷，考查考生對各種事物關(guān)系的分析推理能力。
資料分析：考查考生對各種形式的文字、圖表的綜合理解與分析加工能力。
常識判斷：考查考生的基本知識和運用這些知識分析判斷的能力，這部分內(nèi)容通常包括法律、政治、經(jīng)濟、文化多個領(lǐng)域。
2、申論：
采用主觀題的形式命題，測查考生從事機關(guān)工作應(yīng)當?shù)幕灸芰Α?/div>
通常包括閱讀理解能力、提出和解決問題能力、綜合分析能力、文字表達能力方面的考查。
題目形式多為問答式，最后一道題一般為大作文。
面試的形式因地區(qū)和職位的不同而有所差異，但通常包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，面試考查考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括儀態(tài)儀表、表達能力、思維邏輯、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力。
1、結(jié)構(gòu)化面試：
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試中常見的形式考官會按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，考生需要依次作答，問題的設(shè)置和提問的順序都是固定的，以確保對所有考生的評價標準一致。
結(jié)構(gòu)化面試還包括普通結(jié)構(gòu)化面試、一拖X材料結(jié)構(gòu)化面試和普通結(jié)構(gòu)化+微材料面試多種形式，一拖X材料結(jié)構(gòu)化面試會在背景材料后面設(shè)置多道題目，考生需要在閱讀材料后，根據(jù)材料內(nèi)容進行回答。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試形式，考官會給出一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間的討論，討論過程中考官會觀察考生的發(fā)言情況、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力方面的表現(xiàn)。
這種形式能夠充分考察考生的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力，由于討論過程中沒有指定的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠考察考生的應(yīng)變能力和主動性。
3、結(jié)構(gòu)化小組面試：
結(jié)構(gòu)化小組面試是近年來興起的一種面試形式，考生會分為若干小組進行面試，每個小組內(nèi)的考生需要按照一定順序回答問題，并在回答過程中展示自己的能力和素質(zhì)，考官會根據(jù)考生的回答情況、互動情況和團隊表現(xiàn)方面進行評價。
結(jié)構(gòu)化小組面試能夠考察考生的互動交流能力、團隊協(xié)作能力和個人表現(xiàn)能力中，由于小組內(nèi)的考生需要相互配合、協(xié)調(diào)，能夠充分考察考生的團隊協(xié)作能力。
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