公務員開除的條件通常涉及違反法律規(guī)定、未能履行公務員義務或在特定情況下的個人狀態(tài)。
一、公務員開除的條件：
1、違反法律規(guī)定：如果公務員的行為違反了《公務員法》或其他相關法律規(guī)定，可能會被開除。這包括但不限于職務違法、瀆職、貪污腐敗等嚴重違法行為。
2、未能履行公務員義務：公務員有一系列的職責和義務，如果長期或嚴重未能履行這些義務，可能會面臨開除的處分。
3、個人狀態(tài)問題：在某些特殊情況下，如公務員在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職期間或調(diào)離后不滿解密期，可能會被開除。
4、正在接受審查：如果公務員正在接受紀律審查或法律調(diào)查，且尚未有結(jié)論，也可能會被暫停職務，直至調(diào)查結(jié)束。
5、未滿最低服務年限：公務員法規(guī)定了公務員的最低服務年限，如果未達到這一年限，可能會影響其被開除的條件。
6、辭退程序：根據(jù)《公務員法》，辭退公務員應當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。這意味著在考慮開除一個公務員之前，必須遵循一定的程序和審批流程。
7、其他情形：還有一些其他情形可能會影響公務員的辭退，例如公務員的職務與級別、工作實績和資歷等。
8、發(fā)辭退費：在某些情況下，被辭退的公務員可能會獲得一定的辭退費用，以保障其基本生活需要。
9、禁業(yè)期：辭職的公務員可能會有一段時間的禁業(yè)期，在此期間內(nèi)不得從事與原職務相關的工作。
二、公務員開除的一般程序：
1、調(diào)查核實：當有關部門接到對公務員的舉報或發(fā)現(xiàn)公務員可能存在違法違紀行為時，會進行調(diào)查核實。這一步驟是整個程序的基礎，需要收集充分的證據(jù)來支持后續(xù)的處分決定。
2、聽取陳述和申辯：在作出開除決定前，應當告知公務員有關其違法違紀的事實、證據(jù)和擬給予的處分，并聽取其陳述和申辯。這是保障公務員合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。
3、作出決定：如果經(jīng)調(diào)查核實，公務員確實存在違法違紀行為，且情節(jié)重大，任免機關或者監(jiān)察機關將依法作出開除公職的決定。
4、書面通知：開除決定應當以書面形式通知公務員本人，并說明理由及其享有的申訴權(quán)利。
5、申訴途徑：公務員對開除決定不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。
6、執(zhí)行決定：一旦開除決定生效，相關部門將執(zhí)行該決定，公務員將被剝奪其公職身份，并根據(jù)規(guī)定降低職務、職級、銜級和級別，同時降低工資和待遇。
7、不得辭退情形：需要注意的是，有一些特定情形下，公務員不得被辭退，例如因公致殘、患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)等情況。
8、其他相關規(guī)定：此外，還有一些特殊情況，如不履行公務員義務、不遵守法律和紀律等，可能需要經(jīng)過教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，但又不宜給予開除處分的情況，可能會采取其他措施。
總的來說，公務員開除是一個嚴格規(guī)范的法律過程，旨在確保每一項決定都是經(jīng)過充分調(diào)查和合法程序的結(jié)果。這一過程不僅涉及到個人權(quán)益的保護，也關系到公共利益的維護。
