公務(wù)員經(jīng)常被人稱為是“鐵飯碗”，這是對公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性的一種肯定，在大多數(shù)時候并不會面臨失業(yè)的風(fēng)險。有人指出，《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定了出現(xiàn)5種情形，可以對公務(wù)員予以辭退。只能說，理論和現(xiàn)實存在很多矛盾?！豆珓?wù)員法》雖然規(guī)定了5種情形，但是實施起來就不是那么回事了，下面一條一條來分析！
一、年度考核中，連續(xù)兩年被評定為不稱職
第一條乍一看非常合理，都被評為不稱職了，還是連續(xù)兩年，說明你的業(yè)務(wù)干得很差，不勝任當(dāng)前工作，自然應(yīng)當(dāng)辭退。有些人以此認(rèn)定，公務(wù)員不再具有“鐵飯碗”屬性，工作能力差一樣會被掃地出門。
然而，體制內(nèi)卻幾乎沒有人因此被辭退，這其中的關(guān)鍵就在于“不稱職”上面。公務(wù)員的考核是非常有講究的，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4種，幾乎所有的公務(wù)員都只會獲得優(yōu)秀和稱職兩種，基本稱職都非常少見，不稱職可能只存在于傳說當(dāng)中。連續(xù)2年被評為不稱職，可以說很多公務(wù)員一輩子都沒見過身邊發(fā)生這種事。無他，潛規(guī)則而已。
二、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排
這一條看起來也挺合理，不勝任工作，又不接受安排，當(dāng)然可以辭退。然而這里面又有問題了：什么叫不勝任現(xiàn)職工作？前面已經(jīng)說了，被評為不稱職的情況幾乎沒有，全是稱職以上，那說明大家都是勝任現(xiàn)職工作的。
實際上操作中，要是你真的不勝任某項工作，領(lǐng)導(dǎo)也只會把工作交給單位其他能完成的人來做，不可能因此處罰不會做的人。體制內(nèi)的現(xiàn)實就是如此，待過的都知道。
三、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的
這一條可以說不但不是公務(wù)員的辭退標(biāo)準(zhǔn)，反而是對公務(wù)員“鐵飯碗”的一種保障。其關(guān)鍵就在于后面一句話：本人拒絕合理安排的。言下之意，只要本人接受安排，那么哪怕單位合并了、撤銷了、不在了，依然可以給你安排其他工作。只要你自己愿意，沒人能辭退你。
四、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育無轉(zhuǎn)變
這一條就說得比較含糊了，什么叫做不履行公務(wù)員義務(wù)？有人說這是口袋罪，出了什么事情都可以往這上面套。這顯然是不了解體制內(nèi)的處事方法，真遇到事情處理人，那必須是板上釘釘?shù)臈l例，這樣模糊處理是不現(xiàn)實的。大家可以看到現(xiàn)在有不少公職人員因為各種事情被曝光，但是辭退的又有幾個呢？
五、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天
這一條就顯得比較可笑了，曠工15天是什么概念？一般的企業(yè)，別說曠工15天，就是3天，就可以被公司無條件辭退了。更何況，正常人誰會無緣無故曠工呢？大家考公務(wù)員都是為了正常工作，不是來故意找茬的，因為這一條被辭退的，這么多年來實在罕見！
