很多年輕人考進(jìn)體制內(nèi)之后都選擇躺平，不再追求未來(lái)的晉升。有人說(shuō)他們不理智，有人說(shuō)他們很理性。以往的公務(wù)員考試，很多人都愿意報(bào)考兩辦、組織部、紀(jì)委等單位，為了提拔更快；而現(xiàn)在的年輕人更多的是愿意考科技局、黨校、工商聯(lián)、貿(mào)促會(huì)等單位，不為別的，就是為了能夠輕松的工作。
1.成本高
想要提拔就要付出更多的努力，年輕人熬夜加班改材料、伺候領(lǐng)導(dǎo)這些工作都少不了，成為了單位的業(yè)務(wù)骨干，成為了領(lǐng)導(dǎo)的貼心小棉襖，而即便你做了很多工作，提拔依舊可能輪不到你，因?yàn)樽詈蟮奶岚螚l件看起來(lái)很“不切實(shí)際”，你由于缺乏創(chuàng)新精神、不夠老練等因素被排除在提拔名單之外。所以提拔這個(gè)事情，不是由自己來(lái)決定的，你付出了時(shí)間和精力，最后可能因?yàn)楦鞣N因素被刷掉了。
2.待遇低
很多人以為提拔了，薪資待遇就能提高很多。其實(shí)不然，科員和副科的待遇，每個(gè)月也就差六七百塊錢左右，一年差距不到一萬(wàn)塊錢，而正科與科員的差距，每年也就一萬(wàn)多塊錢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有想象中的差距那么大。所以很多人就不在乎這點(diǎn)待遇問(wèn)題了，寧愿自己躺著干活，也不愿意付出過(guò)多的精力，去追求虛無(wú)縹緲的晉升和丁點(diǎn)的待遇提升。
3.風(fēng)險(xiǎn)大
體制內(nèi)的提拔看起來(lái)很美好，但當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，還會(huì)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟阋袚?dān)更大的責(zé)任。一旦要問(wèn)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)肯定要負(fù)首責(zé)，所以，很多領(lǐng)導(dǎo)看起來(lái)很風(fēng)光，但實(shí)際上工作也需要兢兢業(yè)業(yè)，甚至是膽戰(zhàn)心驚，完全不像表面上看起來(lái)那么風(fēng)光，心理上也要承擔(dān)巨大壓力。
