差額考察，是指考察對(duì)象人選一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，即實(shí)行干部差額考察。這是在新形勢(shì)下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質(zhì)量的一條有效途徑，對(duì)于選準(zhǔn)用好干部具有重要作用。

什么是差額考察（政審）

中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以實(shí)行差額考察?？疾烊诉x與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2:1。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。

為什么有差額考察（政審）我們知道，一般情況下，如果崗位招錄一個(gè)人的話，那么經(jīng)過(guò)了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會(huì)進(jìn)入體檢及政審階段，若是該考生沒(méi)有通過(guò)或者是放棄的，排名在第二的考生遞補(bǔ)。而在差額考察中，綜合成績(jī)前兩名（有時(shí)候是前三名）同時(shí)進(jìn)行體檢、政審，單位依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)，選取最適合在本單位工作的考生。這樣的考察方式在國(guó)家部委的招錄以及遴選中較為常見(jiàn)。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”簡(jiǎn)單地以分取人有其存在的合理性，但是同樣也存在片面性。從用人單位角度來(lái)看，當(dāng)然更傾向于那些有著與本職位相近或者相同行業(yè)的工作經(jīng)歷的人，而現(xiàn)在國(guó)家部委的差額體檢、政審越來(lái)越多也表明這是一種趨勢(shì)。這也意味著考公務(wù)員不再僅僅是分?jǐn)?shù)致勝，而是綜合考慮個(gè)人的能力、經(jīng)歷、品德等方方面面。

對(duì)于那些差額考察落選的考生，不能說(shuō)明你不優(yōu)秀，畢竟能走到考察這一步的人都經(jīng)過(guò)了筆試的千軍萬(wàn)馬、面試的刀光劍影，但是“優(yōu)秀”不等同于“適合”，而現(xiàn)在加大對(duì)在職公務(wù)員報(bào)考的限制也不得不讓人思考個(gè)人和職位的匹配度。差額體檢、差額政審不僅不是洪水猛獸，反而是篩選能否勝任某一職位工作的利器，同時(shí)也讓我們?cè)趫?bào)考的時(shí)候就不得不思考，自己是否真的適合這一職位，對(duì)自己及職位有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。

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