事業(yè)單位招聘與公務(wù)員招錄是許多人關(guān)注的話題。盡管這兩種招聘方式都是為了服務(wù)于國家和社會，但它們在許多方面還是存在一些區(qū)別的。在本文中，我們將探討這兩種招聘方式的區(qū)別以及它們的考試科目是否相同。

1、發(fā)起機構(gòu)不同

國考：中組部和人力資源社會保障部。

省考：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

事業(yè)單位：各用人單位的人力資源社會保障部門。

2、筆試組織實施機構(gòu)不同

公務(wù)員：人力資源社會保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務(wù)員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

3、舉辦考試的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業(yè)單位：無全國招考，多為全市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位發(fā)公告招考。

4、報名方式不同

公務(wù)員：多是網(wǎng)絡(luò)報名。

事業(yè)單位：考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。

5、筆試考試科目不同

公務(wù)員：筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測驗。

事業(yè)單位：一般考公共基礎(chǔ)知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業(yè)測試。

6、成績計算方法不同

公務(wù)員：會設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線。

事業(yè)單位：考試筆試和面試基本上各占一半，有的四六開，一般無最低分數(shù)線。

7、人事編制不同

公務(wù)員有公務(wù)員編制。

事業(yè)單位是事業(yè)編制。

8、面試考試組織方式不同

公務(wù)員：由人力資源社會保障部通知用人單位，北京市考試：市人力資源社會保障局公務(wù)員管理處命題并組織實施(非考試中心)。

事業(yè)單位：在人力資源社會保障機構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務(wù)員：考試招考公告在國家人力資源社會保障網(wǎng)站各省公務(wù)員考試則發(fā)布在各省人力資源社會保障考試中心網(wǎng)站。

事業(yè)單位：在各級地方人力資源社會保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

10、試題難度不同

公務(wù)員考試較難。

事業(yè)單位考試相對較容易。

11、上報職位需求不同

公務(wù)員：考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報國家人力資源社會保障部公務(wù)員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。

事業(yè)單位：考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批準。

12、報名審核不同

公務(wù)員：考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。

事業(yè)單位：考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。

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