近些年來，公務員考試越來越熱門，參加公務員考試的人也越來越多，同時，大家也很關注公務員薪資待遇如何？有哪些影響因素了？接下來上岸鴨公考小編就帶大家吧！

一、公務員薪資構成

1、基本工資

即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

2、工齡工資

公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

3、獎勵工資

獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。

4、補助工資

資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼、住房補貼、流動施工補貼等。

二、影響公務員薪資的因素

1、地區(qū)因素

首先，你要知道不同地區(qū)的薪資是完全沒有可比性的。每個地區(qū)的經濟發(fā)展水平不同，薪資待遇就會不一樣，東部沿海和一線城市的平均工資肯定會高于中西部地區(qū)。總的來講，公務員薪資水平是和當?shù)亟洕l(fā)展息息相關的。

2、部門因素

其次，即使同一地區(qū)不同單位不同部門之間的收入，也會有所差異的。例如證券部門、財政部門、稅務部門等，其待遇就是要高于其他單位部門的。俗話說，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門掙得多。

3、級別因素

最后，不管你是在哪里上班，級別不同工資必然會有差異。公務員體系里，每一次級別的提升都會增加相應的工資，職務高、晉升快的肯定要比職務低、晉升慢的待遇好很多。所以，公務員的職級區(qū)別也是影響薪資的一大原因。

4、行政因素

除了以上幾個情況之外，公務員還有部分額外的獎勵，比如集體嘉獎、年度考核、節(jié)日福利等等。根據(jù)單位不同，發(fā)放的數(shù)目也都不一樣。而且大部分單位對外宣發(fā)的材料也會有一定獎金，幾百到幾千不等，也是一筆不小的數(shù)目。

以上就是關于公務員薪資構成及影響因素的相關內容，僅供大家參考，不同地區(qū)的具體福利待遇有所不同，還須以當?shù)氐膶嶋H情況為準。

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