無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一個小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。那么無領導小組討論面試想要得高分有哪些細節(jié)和技巧呢，上岸鴨公考小編整理了相關內容，一起來看看吧。

一、無領導小組討論不是辯論賽

很多考生將無領導面試誤以為是辯論賽，出現(xiàn)不同意見時非要和對方爭個對錯，認為必須說服對方才能顯出更厲害。其實無領導小組討論的目的是為了解決問題達成一致的方案和意見，這項任務是為了團隊，而不是為了某個人，也不是為了某幾個人。

切記無領導最終是為了使小組達成一致，不要為了太突出個人而一直爭論不休，一直反駁他人的觀點，影響討論進度。

二、不是說得越多就越好

發(fā)言次數(shù)與最終我們的分數(shù)不成一定正比，大家要注意無領導要想取得高分必須是在正確的時間說正確的話，要恰到好處地說，要說有用的話，要說對的話。切忌喋喋不休或者全場沒有存在感。

三、不是自己的觀點入選才能“贏”

很多考生糾結于在討論中要不要堅持自己的觀點，每個人在認識上是有局限性的，通過交流可能會豁然開朗，碰撞出新的觀點，在討論中保留自己的意見并不意味著一定會失分，要學會在適當?shù)臅r候“倒戈”，來一個華麗的轉身。

四、無領導小組討論沒有固定的角色

很多考生想要在無領導小組討論中搶到領導的角色以奪取全場最高分，其實領導角色和最高分不是絕對的。在討論中很多角色不是固定的，只要我們做了有效發(fā)言，就是有用的角色。

有能力引導全場討論的節(jié)奏自然是最好，但是仔細想想，無領導已經(jīng)逐漸成為趨勢，很多考生都不再是小白了，不可能全場七、八個人都被你牽著走的。所以不要局限于領導者角色，要見機行事，嘗試不同角色，尤其是推進者和觀點輸出者。根據(jù)我的經(jīng)驗，能夠很好掌握這兩個角色的考生，分數(shù)都是在第一梯隊的。

以上就是上岸鴨公考小編整理的“無領導小組討論”的相關內容，如果大家想要了解更多關于2023國考的信息，歡迎關注上岸鴨公考。

行測、申論、面試

各模塊薄弱項如何提升

》》》點擊領取2023國家公務員備考資料《《《

上岸鴨公考助你成功上岸！