在很多人的眼中，公務(wù)員這個(gè)身份，就意味著有穩(wěn)定的工資、優(yōu)厚的福利，而且不用擔(dān)心會(huì)失業(yè)，退休后的退休工資也比普通企業(yè)的員工要高不少，那么同樣屬于公務(wù)員，國(guó)考公務(wù)員和省考公務(wù)員有什么區(qū)別呢，看看上岸鴨公考怎么說。

實(shí)際上，無論是通過國(guó)考上岸公務(wù)員還是省考上岸的公務(wù)員，都屬于國(guó)家公務(wù)員，使用的是同一的工資制度，但各地公務(wù)員的津貼、補(bǔ)貼不盡相同，這也是各地區(qū)公務(wù)員待遇出現(xiàn)差距的主要原因，具體而具體體現(xiàn)在：

一、地區(qū)差距

雖然公務(wù)員工資待遇都一樣，但公務(wù)員的工資和所在地的收入水平有直接的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員的工資待遇也就越高，而且公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼一般由地方財(cái)政安排，因此，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)公務(wù)員的年收入會(huì)更高。除此之外，為了鼓勵(lì)大家報(bào)考西部貧困地區(qū)的公務(wù)員，西部地區(qū)公務(wù)員一般津貼也會(huì)比較高。

二、部門行業(yè)差距

不同的公務(wù)員系統(tǒng)薪資待遇也有所區(qū)別，國(guó)考涉及的國(guó)稅、金融監(jiān)管、證劵監(jiān)管等部門的待遇相對(duì)要好一些，而省考中有很多經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員待遇就要稍微差一些。

三、晉升空間

國(guó)考上岸的公務(wù)員和省考上岸的公務(wù)員的晉升空間也不一樣，國(guó)考一般都是國(guó)家直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員，如果報(bào)考的科室人少，那么起點(diǎn)會(huì)比較高，晉升比較快，而如果科室人員比較多，例如國(guó)稅等部門，盡管待遇比較好，但晉升的難度也比較大。而省考上岸的公務(wù)員雖然晉升空間不多、晉升上限低，但有比較多的平臺(tái)可供選擇，有能力的同學(xué)晉升機(jī)會(huì)還是比較多的。

因此總體而言，國(guó)考上岸的國(guó)家直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員的待遇比省考上岸的地方公務(wù)員稍微要好一些。但不論是省考還是國(guó)考，福利待遇都要比大多數(shù)普通的企業(yè)好，競(jìng)爭(zhēng)壓力都不算小，所以大家一定要把握住每一次考試機(jī)會(huì)，全力以赴，早日上岸。

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