關(guān)于公務(wù)員考試和遴選考試的不同，可以從以下五個(gè)方面來進(jìn)行區(qū)分：

一、考試定位不同

公務(wù)員遴選一般是指黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。

二、招考對(duì)象不同

遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種，主要針對(duì)對(duì)象為各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中的工作人員，且都有具體工作經(jīng)歷年限要求。

公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。公務(wù)員考試包括中央、國(guó)家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試兩種，主要招錄對(duì)象為已畢業(yè)的非現(xiàn)役軍人、非在職公務(wù)員及非參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

三、考試時(shí)間不同

遴選考試時(shí)間比較靈活。中央機(jī)關(guān)遴選考試根據(jù)每年情況不同，時(shí)間設(shè)定也不同。

公務(wù)員考試時(shí)間相對(duì)固定。國(guó)家公務(wù)員考試在每年10月份發(fā)布公告，省考有的地區(qū)公務(wù)員考試時(shí)間由各地自行決定并組織實(shí)施，還有則是公務(wù)員聯(lián)考。除了四川省外，國(guó)考以及其余各省省考每年只考1次。

四、考試內(nèi)容不同

1、筆試

公務(wù)員遴選考試，筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(B類)，滿分均為100分。

遴選考試筆試一般只有一場(chǎng)，主要側(cè)重考察考生對(duì)于政府工作的認(rèn)知，對(duì)于從事的實(shí)際工作的認(rèn)知，對(duì)于黨政工作的正確認(rèn)知。處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的。

公務(wù)員考試，不管是參加國(guó)考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，行測(cè)和申論。

2、面試

遴選考試中，遴選職位面試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施，選調(diào)職位面試由各部門組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。(以2019年山東省直遴選為參考)

公務(wù)員考試中，國(guó)家公務(wù)員考試及各省公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關(guān)部門統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個(gè)別崗位會(huì)增加專業(yè)能力測(cè)試，并按照一定比例計(jì)入總成績(jī)。

五、考試難度不同

遴選考試難度較公務(wù)員考試難度相對(duì)而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選和公務(wù)員考試難度之間，中央機(jī)關(guān)遴選難度最大不超過處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試的難度。

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