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不知道備考國考面試的各位是否關(guān)注了一類問題，那就是關(guān)于如何處理工作中的關(guān)系。這類問題不光考察考生的人際關(guān)系處理能力，還會(huì)考察考生對(duì)于以完成工作為前提，如何提出解決復(fù)雜工作關(guān)系的能力。而且這類問題會(huì)單獨(dú)針對(duì)所需崗位做出對(duì)應(yīng)的問題調(diào)整，所以極具難度。
那么有沒有合適的方式能夠應(yīng)對(duì)這類處理實(shí)際工作關(guān)系的問題呢？
01
當(dāng)工作中發(fā)現(xiàn)上級(jí)錯(cuò)誤時(shí)
這類問題主要考察考生對(duì)于處理人際關(guān)系中的矛盾問題時(shí)，能否做出清醒合理的處理。面對(duì)題目中的復(fù)雜場景，考生需要跳脫出思維定式，不能對(duì)于矛盾場景避而不答，應(yīng)當(dāng)找到錯(cuò)誤出現(xiàn)的原因，以完成工作為中心對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指出問題所在
02
當(dāng)需要人接替你的工作時(shí)
國考面試中常出現(xiàn)這種工作原本是你的工作，但分發(fā)給別人時(shí)該如何解決，首要當(dāng)然還是以工作為中心解決問題，并且同領(lǐng)導(dǎo)以及組員進(jìn)行溝通，這樣既可以安撫自己的情緒，又可以有效率有質(zhì)量的完成工作
總之面試的題目需要考生主觀作答，沒有一個(gè)固定的解，需要考生自己掌握套路才能順利解決。
