面試打分是根據(jù)面試的不同考察要素來進(jìn)行的，在每一項(xiàng)考察要素中，依據(jù)考生的表現(xiàn)劃分不同分?jǐn)?shù)層次，一般有好、中、差三個(gè)等級，對應(yīng)三個(gè)不同的分?jǐn)?shù)范圍。而考生分?jǐn)?shù)會被劃到哪一個(gè)范圍，就要看考生回答問題的表現(xiàn)了。那么分?jǐn)?shù)又是如何計(jì)算的呢？
體操計(jì)分法是現(xiàn)在公務(wù)員考試中，大部分省份地區(qū)所采用的一種方法，即在所有考官打出的分?jǐn)?shù)中，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分?jǐn)?shù)。同時(shí)，某些地區(qū)也會采用小分平均法來計(jì)算面試成績，具體操作方式是，對每一項(xiàng)考察要素都用體操計(jì)分法計(jì)算出分?jǐn)?shù)，然后把全部項(xiàng)的平均分相加，得出面試最終成績。
知道了計(jì)算方法，那考生要注意哪些方面呢？通常來說，考生的回答內(nèi)容、儀容儀表、語言表達(dá)，都是考官會考慮的因素。并且，打分時(shí)考官之間不能進(jìn)行交流或討論，考官的打分標(biāo)準(zhǔn)也要全程保持一致，不可因人而異。簡單來說，確保自己打出的分?jǐn)?shù)的真實(shí)和客觀是考官的責(zé)任和義務(wù)。如果出現(xiàn)非常高或者非常低的分?jǐn)?shù)，考官還需要簽字確認(rèn)，為自己打出的分?jǐn)?shù)承擔(dān)責(zé)任。
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