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省級公務員主管部門原則上按照進入筆試最低合格分數(shù)線報考人數(shù)與各招錄單位申報的計劃錄用人數(shù)3:1比例確定進入面試人選。
通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，需縮減或合并招錄計劃?？s減或合并后仍達不到規(guī)定比例的，經(jīng)省級公務員主管部門批準，可適當調整開考比例。
面試人選根據(jù)筆試總成績由高到低順序確定，并在網(wǎng)上統(tǒng)一公示。若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選數(shù)量。筆試單科成績?yōu)榱惴只虻陀诠P試最低合格分數(shù)線的報考人員，不能進入面試。
各系統(tǒng)面試人選的資格確認工作由各市(地)公務員主管部門或招錄單位按管理權限分別組織實施。省法院負責對省法院機關及捆綁類職位的報考人員進行面試人選資格確認，報考捆綁類職位并取得面試資格的報考人員，在面試前需進行二次報名，以確定具體報考職位。
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