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吉林省延邊州和龍市人力資源和社會保障局職能介紹：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性規(guī)范性文件；落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）貫徹執(zhí)行國家、省、州關(guān)于公務(wù)員的法律、法規(guī)和方針、政策；負責行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及聘任制公務(wù)員的分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退、申訴、控告等方面的綜合管理；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市政府各部門實施公務(wù)員法工作；擬訂特殊人才安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家、省、州榮譽制度；擬訂并組織實施政府獎勵制度，配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核。

（四）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理以及社會保障執(zhí)行情況監(jiān)督工作。

（六）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金？預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防，調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

（七）負責擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法和意見，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革和會同有關(guān)部門研究擬訂醫(yī)療制度改革相關(guān)政策。

（八）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策；擬訂企業(yè)、職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善低工資制度和工資支付保障機制。參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（九）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化專業(yè)技術(shù)人員評價和職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)激勵工作；負責引智項目人才管理工作。

（十）會同有關(guān)部門組織落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂并組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）統(tǒng)籌實施人事、勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十三）受理人事和勞動信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動和人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十四）負責全市人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

（十五）承辦市政府交辦的其他事項。

吉林省延邊州和龍市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能介紹：

（一）辦公室

負責局機關(guān)政務(wù)、事務(wù)的組織落實與督辦；負責文稿、文電、機要、保密、會務(wù)、后勤保障、安全保衛(wèi)等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責局機關(guān)績效評估考核管理工作和對外宣傳工作及政務(wù)信息公開工作；組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。

（二）規(guī)劃財務(wù)科

承擔市社會保障監(jiān)督委員會辦公室職責；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制全市人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算；匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預(yù)決算；承擔局機關(guān)財務(wù)管理工作；承擔局所屬單位內(nèi)部財務(wù)審計工作，指導(dǎo)監(jiān)督所屬單位財務(wù)管理工作，負責管理局屬國有資產(chǎn)，承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。認真做好城市扶困資金的征繳、管理和使用工作。

負責落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策；參與擬定專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂社會保險基金監(jiān)督辦法，建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，依法監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳，支付、管理和運營；建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件。

（三）法規(guī)與監(jiān)察科

承擔相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案起草工作；承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔全市人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳和落實；承擔監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；承辦相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽證工作。擬訂勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件，指導(dǎo)全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展工作，協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理突發(fā)性事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作，負責勞動監(jiān)察技術(shù)裝備管理工作。

（四）公務(wù)員管理科（軍官轉(zhuǎn)業(yè)管理科）

貫徹落實國家《公務(wù)員法》，執(zhí)行公務(wù)員職位分類標準，擬訂有關(guān)政策和管理辦法并組織實施；擬訂全市聘任制公務(wù)員管理辦法并組織實施；完善全市公務(wù)員日常登記管理辦法，承擔公務(wù)員登記備案管理工作；完善全市公務(wù)員職務(wù)任免與升降、競爭上崗、回避等制度并組織實施；負責國家公務(wù)員辭職、辭退工作。代市政府承辦有關(guān)人事任免事項。

完善全市公務(wù)員考試錄用制度，統(tǒng)一管理全市行政機關(guān)公務(wù)員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法并組織實施；擬訂全市公務(wù)員交流政策規(guī)定，指導(dǎo)政府機關(guān)公務(wù)員交流工作，承辦公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作；承擔國家和省公務(wù)員局交辦的公務(wù)員考試錄用工作任務(wù)。

根據(jù)上級下達的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)，編制全市年度轉(zhuǎn)業(yè)營級以下軍官分配計劃。具體負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分配、家屬就業(yè)和住房等項工作。研究軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度的改革方向和措施。負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與服務(wù)工作。負責企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。

（五）事業(yè)單位管理科

負責全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并指導(dǎo)監(jiān)督實施；擬訂市屬事業(yè)單位年度公開招聘人員計劃并組織實施；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外、州外人員（不含專家）政策并組織實施。負責市直事業(yè)單位管理崗位、工勤崗位設(shè)置管理。負責市直事業(yè)單位設(shè)立、變更、注銷登記、補（換）領(lǐng)證書審批及年度審驗審批工作。

完善各類專業(yè)技術(shù)資格評價標準。負責全市專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和按崗位需要聘任辦法，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)人員資格標準，負責初級專業(yè)技術(shù)資格審批辦證工作。組織和協(xié)調(diào)全市中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考試、評審申報工作，做好市屬機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核、考試、審核、審批工作。

做好全市人才資源規(guī)劃、？和干部統(tǒng)計、結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。研究制定本市有關(guān)人才流動的政策規(guī)定，指導(dǎo)全市人才流動、開發(fā)工作和大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)市委、市政府有關(guān)招商引資優(yōu)惠政策規(guī)定，承辦本市特需人才的選調(diào)或引進工作。承辦在本市設(shè)立人才中介機構(gòu)的審批事宜及發(fā)放許可證工作。擬定人力資源市場從業(yè)人員資格標準；指導(dǎo)和監(jiān)督、管理職業(yè)中介機構(gòu)；按有關(guān)規(guī)定辦理市政府機關(guān)及其所屬事業(yè)單位因工作需要選調(diào)干部、接收和安置大中專畢業(yè)生事宜。協(xié)調(diào)解決市直機關(guān)及其所屬事業(yè)單位干部的夫妻兩地分居及配偶、子女的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題。負責全市機關(guān)、事業(yè)單位干部的出國政審工作。負責事業(yè)單位工作人員辭職、辭退工作。

牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；承擔優(yōu)秀畢業(yè)生考核工作，“三支一扶”畢業(yè)生計劃落實及中專畢業(yè)生發(fā)放報到證工作。負責市直事業(yè)單位人員專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和專業(yè)技術(shù)、職員、工勤崗位設(shè)置核準工作。

（六）獎懲科（市政府績效評估辦公室）

負責擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位考核、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等制度并組織實施。組織實施國家榮譽制度；擬訂政府獎勵表彰制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵表彰工作；擬訂全市公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)的政策規(guī)定并組織貫徹落實；承辦公務(wù)員榮譽稱號的授予、表彰事宜。承擔市政府績效評估的組織實施等有關(guān)工作；負責市屬事業(yè)單位考核獎懲工作。

（七）工資福利科（退休辦、勞動關(guān)系科）

貫徹執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的有關(guān)政策規(guī)定；擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位工資增長規(guī)劃和調(diào)控政策；擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位工資總額管理辦法，管理市直機關(guān)事業(yè)單位工資總額，擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位津貼、補貼制度；負責事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的研究和指導(dǎo)工作。協(xié)調(diào)指導(dǎo)全市機關(guān)事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。負責機關(guān)事業(yè)單位職工因工受傷勞動能力鑒定工作；負責機關(guān)事業(yè)單位職工因病或非因工勞動能力鑒定工作。

貫徹落實國家和省、州勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；負責企業(yè)職工以及與機關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系人員的市內(nèi)外流動管理工作；負責指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，全市地方企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配；監(jiān)督落實低工資標準和工資支付規(guī)定；指導(dǎo)勞動標準制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（八）社會保險科

擬定全市機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策和管理辦法；組織落實企業(yè)職工離退休政策；建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施；指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。負責全市企業(yè)職工、失業(yè)人員退休、退職、病退審核和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休審核工作。

貫徹落實失業(yè)保險相關(guān)政策和管理辦法；完善失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

負責擬訂全市醫(yī)療和生育保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；負責市直基本醫(yī)療保險、公務(wù)員醫(yī)療補助、離退休干部醫(yī)療統(tǒng)籌、生育保險政策調(diào)整和監(jiān)督檢查；擬訂定點醫(yī)院、定點零售藥店的管理辦法；指導(dǎo)監(jiān)督醫(yī)療、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

負責擬訂全市工傷保險的實施意見、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；承擔市直事業(yè)單位、市屬企業(yè)職工工傷認定工作；指導(dǎo)監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

貫徹落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；貫徹落實有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；指導(dǎo)監(jiān)督農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

（九）調(diào)解仲裁管理科（信訪辦）

貫徹執(zhí)行國家、省、州人事勞動爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和實施規(guī)范，負責監(jiān)督全市人事勞動爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展全市人事勞動爭議預(yù)防工作；負責全市仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理；依法組織處理有關(guān)人事勞動爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；承辦市勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。

擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章和政策，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（十）職業(yè)能力建設(shè)科

擬訂全市公務(wù)員、事業(yè)單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、標準并組織實施；組織協(xié)調(diào)公務(wù)員、事業(yè)單位人員對口培訓(xùn)、市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員培訓(xùn)工作；指導(dǎo)公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)工作，負責公務(wù)員培訓(xùn)師資管理工作。

貫徹執(zhí)行國家和省州職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)政策，擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標準；擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的辦法、政策和措施；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂全市技工學(xué)校以及就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量舉辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的教材建設(shè)規(guī)劃和評估認定制度。

貫徹落實國家農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

（十一）行政審批辦公室

承擔本部門負責的行政審批事項的受理和審批工作；負責組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘察、論證、審核等相關(guān)工作；負責有關(guān)行政許可證及相關(guān)證書的發(fā)放工作；負責行政審批專用章的使用管理；負責有關(guān)行政審批事項的行政復(fù)議和行政應(yīng)訴；負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔的其他行政審批事項。負責設(shè)立民辦培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)的審批；負責企業(yè)職工退休、退職的審批。負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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