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吉林省延邊州安圖縣人力資源和社會保障局職能介紹：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障地方性文件和規(guī)章草案等方面的規(guī)范性文件。

（二）擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂就業(yè)援助制度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭組織落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；建立健全高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制。

（四）建立全縣的社會保障體系。貫徹實(shí)施國家、省、州社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；會同有關(guān)部門貫徹實(shí)施國家、省、州機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法；負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)工作中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)的監(jiān)督檢查和行政處罰；編制全縣社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；參與制定全縣社會保障基金投資方案。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金？預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，促進(jìn)建立全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的具體政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。

（八）貫徹執(zhí)行國家、省、州軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；貫徹執(zhí)行國家、省、州部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，擬訂并組織實(shí)施政府獎勵制度。

（十）組織實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；貫徹執(zhí)行國家、省、州勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）負(fù)責(zé)擬訂基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項(xiàng)目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)藥店費(fèi)用結(jié)算審核等管理辦法和意見；負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)管理和監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付方式改革和會同有關(guān)部門研究擬訂醫(yī)療制度改革相關(guān)方案。

（十二）會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控實(shí)施意見，完善低工資制度和工資支付保障機(jī)制；承擔(dān)縣、州級企業(yè)勞動模范的推薦工作。

（十三）受理勞動、人事信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十四）承辦縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

吉林省延邊州安圖縣人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能介紹：

（一）辦公室。

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)的組織落實(shí)與督辦；負(fù)責(zé)文電、文稿、會務(wù)、機(jī)要、后勤保障、安全保衛(wèi)等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理、人事監(jiān)察等工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)績效評估考核管理工作和對外宣傳工作及政務(wù)信息公開工作；組織開展全縣人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。

（二）社會保險(xiǎn)科。

貫徹執(zhí)行國家、省、州有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和農(nóng)村社會保險(xiǎn)的政策法規(guī)；負(fù)責(zé)擬訂全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和農(nóng)村社會保險(xiǎn)的改革方案、發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃等，并組織實(shí)施。建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工、失業(yè)人員退休、退職、病退審核和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休審核工作。完善失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂并監(jiān)督實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。擬訂機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法；負(fù)責(zé)全縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助、離退休干部醫(yī)療統(tǒng)籌、生育保險(xiǎn)政策調(diào)整和監(jiān)督檢查；擬訂定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)零售藥店的管理辦法。

承擔(dān)全縣企業(yè)職工工傷認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職業(yè)因工受傷勞動能力鑒定報(bào)審工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工因病或非因工勞動能力鑒定報(bào)審工作。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村社會保險(xiǎn)基金管理辦法；監(jiān)督實(shí)施有關(guān)被征地農(nóng)民保障措施的審核辦法；負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)工作中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)的監(jiān)督檢查和行政處罰；指導(dǎo)監(jiān)督社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。

（三）調(diào)解仲裁管理科（人事爭議仲裁科、信訪辦公室）。

貫徹執(zhí)行省、州勞動、人事爭議調(diào)解仲裁政策、法規(guī)；擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實(shí)施規(guī)范，依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項(xiàng)。

（四）職業(yè)能力建設(shè)科。

貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)政策；擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、職業(yè)分類、職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的辦法和措施；負(fù)責(zé)技工學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批和管理；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教材建設(shè)規(guī)劃和評估工作；指導(dǎo)監(jiān)督職業(yè)能力建設(shè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

（五）勞動關(guān)系科。

貫徹落實(shí)國家、省、州勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實(shí)施規(guī)范；負(fù)責(zé)企業(yè)職工以及與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系人員的縣內(nèi)外流動管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，指導(dǎo)和監(jiān)督全縣地方企業(yè)職工工資總額和企業(yè)收入分配的調(diào)控辦法；監(jiān)督落實(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策以及消除非法使用童工政策；參與州級企業(yè)勞動模范的推薦工作。

（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科（人力資源市場科）。

按干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)縣政府工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下公務(wù)員調(diào)整交流和縣政府工作部門、縣直事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位干部職工的調(diào)整工作；按照上級有關(guān)精神，負(fù)責(zé)全縣副科級以下干部的出國政審工作。

擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；擬訂國（境）外、縣外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；擬訂人力資源中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；擬訂人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；組織制定全縣大中專畢業(yè)生指導(dǎo)性分配原則、分配計(jì)劃及相應(yīng)的措施辦法；負(fù)責(zé)接受及派遣全縣大中專畢業(yè)生工作；承擔(dān)優(yōu)秀畢業(yè)生考核工作；根據(jù)市場需要，組織社會急需人才培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗擇業(yè)培訓(xùn)，開發(fā)人才資源。

（七）公務(wù)員管理科。

貫徹實(shí)施全縣國家公務(wù)員交流和國家公務(wù)員辭職、辭退、輪換、回避等政策法規(guī)；貫徹執(zhí)行全省公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)全縣公務(wù)員培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作；會同有關(guān)部門擬訂政府獎勵制度，審核以縣政府名義獎勵的人選，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以縣政府名義實(shí)施的獎勵活動；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)縣政府各部門實(shí)施公務(wù)員法工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員登記、備案工作。

（八）軍轉(zhuǎn)安置辦公室（縣政府軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。

擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓(xùn)、安置工作；負(fù)責(zé)全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作；組織落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和維護(hù)穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)縣政府軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（九）專業(yè)技術(shù)人員管理科。

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂各類專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全縣初級評審委員會的管理和初級專業(yè)技術(shù)資格管理工作；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；監(jiān)督指導(dǎo)全縣專業(yè)技術(shù)資格評審和考試工作；負(fù)責(zé)縣級以上有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦。

貫徹執(zhí)行國家、省、州有關(guān)外國專家管理服務(wù)的政策、法規(guī)；負(fù)責(zé)受聘到我縣工作的外國專家和港澳臺專家來縣有關(guān)工作；負(fù)責(zé)對外國專家聘用單位的資格審查；牽頭組織對外國專家的表彰、獎勵工作；建立外國專家人才信息網(wǎng)絡(luò)，與外國官方機(jī)構(gòu)及其他組織開展相關(guān)交流與合作。

（十）績效考核科（縣政府績效考核辦公室）。

根據(jù)縣里設(shè)置的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，定期對全縣社會事業(yè)發(fā)展部門、政務(wù)綜合部門和黨群綜合部門的重點(diǎn)和創(chuàng)新工作完成情況進(jìn)行調(diào)度，并形成分析材料上報(bào)縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。受縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組的委托對相關(guān)部門的重點(diǎn)和創(chuàng)新工作進(jìn)行日常考核和年度考核，并負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行評定。

（十一）行政審批辦公室。

承擔(dān)本部門負(fù)責(zé)的行政審批事項(xiàng)的受理和審批工作；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)行政審批事項(xiàng)的勘查、論證、審核等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)有關(guān)行政許可證及相關(guān)證書的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)行政審批專用章的使用管理；負(fù)責(zé)有關(guān)行政審批事項(xiàng)的行政復(fù)議和行政應(yīng)訴；負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔(dān)的其他行政審批事項(xiàng)。

負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的有關(guān)政策規(guī)定；負(fù)責(zé)事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的研究和指導(dǎo)工作；協(xié)調(diào)指導(dǎo)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。

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