全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
2021年12月12日，舉行了北京市2022年公務員招錄筆試，筆試環(huán)節(jié)順利結束，面試環(huán)節(jié)即將到來，在備考面試之前，讓我們先來了解一下北京市公務員面試的形式以及涉及的題型。
北京市公務員面試基本采用結構化面試，也叫做標準化面試，具體是指提前根據(jù)測驗的內(nèi)容設置好題目，全市統(tǒng)一命題，然后在面試環(huán)節(jié)時考官只需按照準備好的問題清單內(nèi)容進行提問，考生回答問題，冉后考官對考生的回答表現(xiàn)進行評價打分。就是對所有流程事先進行規(guī)定的一種面試測評方法。
北京市公務員考試采取“一次考試、兩次招錄”的形式，即“二次調(diào)劑”的方式，這也意味著考生面臨著兩次面試。而且通常是按照不同區(qū)域實施，然后統(tǒng)一安排地點，分批次、分時段進行面試。
題型以自我認知、綜合分析、計劃組織、情境應變為主，涉及到時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、言語表達類、人崗匹配類、專業(yè)知識類以及特殊形式類的等問題。值得注意的是，近幾年首批面試中，北京市公務員面試均出現(xiàn)了“一拖四”形式的材料題。
為了更好地應對即將到來的北京市公務員面試考試，考生們可以仔細閱讀以上北京市公務員面試形式以及題型，針對自身具體情況做好相關備考。
