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吉林省吉林市舒蘭市人力資源和社會保障局職能介紹：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；根據(jù)相關(guān)政策制定措施和辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作；負(fù)責(zé)擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；落實(shí)就業(yè)援助制度和職業(yè)資格制度等相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)辦法，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金？、預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹和落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，并組織實(shí)施。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員等管理辦法；參與人才開發(fā)及信息管理工作；貫徹和落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（七）貫徹和落實(shí)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；積極推進(jìn)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；貫徹和落實(shí)調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公務(wù)員考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退等方面的政策規(guī)定并組織實(shí)施；貫徹、執(zhí)行參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員管理辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（九）會同有關(guān)部門貫徹和落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹并執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

（十三）負(fù)責(zé)全市基本醫(yī)療、工傷、生育保險工作。

（十四）負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力和人才交流工作。

吉林省吉林市舒蘭市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能介紹：

（一）辦公室

負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、檔案、保密、安全保衛(wèi)。信息報送、財務(wù)、政務(wù)、車輛管理等局機(jī)關(guān)曰常工作；承擔(dān)局機(jī)關(guān)重要文稿起草和新間宣傳等工作。承擔(dān)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；擬訂人辦資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；參與制定全市人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施；承擔(dān)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)審計工作，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位財務(wù)管理工作；管理局屬國有資產(chǎn)；承擔(dān)有關(guān)信息管理以及網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、規(guī)范并組織實(shí)施和統(tǒng)計管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、干部人事、工資福利等工作；擬訂人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作計劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的制定和監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政教育和宣傳工作；負(fù)責(zé)群眾舉報投訴的接待處理和局系統(tǒng)干部職工違紀(jì)、違法案件的調(diào)查處理工作；負(fù)責(zé)全局系統(tǒng)的政行風(fēng)和軟環(huán)境建設(shè)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和指導(dǎo)所屬事業(yè)單位離退休干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位黨的建設(shè)和群團(tuán)等項工作。

（二）行政審批辦公室（調(diào)解仲裁管理科）

根據(jù)國家、省關(guān)于人力資源和社會保障方面的方針、政策和法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)人力資源和社會保障行政管理方面有關(guān)行政審批事項的受理和審批工作；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘查、論證、審核、上報等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)有關(guān)行政許可證的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)行政審批專用章的使用管理；負(fù)責(zé)行政審批事項的行政應(yīng)訴；負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)由人力資源和社會保障部門承擔(dān)的其他行政審批事項。

負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的有關(guān)法律、法規(guī)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)受理管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件；負(fù)責(zé)調(diào)解仲裁員的培訓(xùn)和管理；定期向調(diào)解仲裁委員會報告工作；負(fù)責(zé)建立和完善調(diào)解仲裁制度；負(fù)責(zé)勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)的宣傳工作；擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作制度和規(guī)范，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信訪工作；負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（三）法制科

貫徹、執(zhí)行地方性和綜合性人力資源和社會保障政策法規(guī)的制定、清理、監(jiān)督檢查工作；監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；承辦局機(jī)關(guān)非行政審批事項方面的法律事務(wù)；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽證工作；負(fù)責(zé)相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和宣傳工作；負(fù)責(zé)有關(guān)執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核及相關(guān)管理工作；審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性；審核行政許可事項在工作運(yùn)行當(dāng)中的合法性；負(fù)責(zé)對重大案件聽證和備案審查；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障普法及法律咨詢工作；承辦市人大、市政協(xié)議案、提案的處理工作；擬訂勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工維權(quán)的重大事件；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負(fù)責(zé)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（四）就業(yè)促進(jìn)科（就業(yè)培訓(xùn)科）

貫徹執(zhí)行國家城鄉(xiāng)就業(yè)政策，執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、勞動力流動政策和措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂全市就業(yè)資金的管理和使用規(guī)則并監(jiān)督資金的使用；牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)辦法，并組織實(shí)施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)制度；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面的對外交流與合作；擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；批準(zhǔn)設(shè)立人力資源中介機(jī)構(gòu)，并實(shí)施管理、監(jiān)督和檢查；審查、監(jiān)督人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)。

貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和政策，完善職業(yè)技能資格制度；擬訂企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃和措施并組織實(shí)施；擬訂技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)；貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

（五）公職人員管理科

負(fù)責(zé)政府公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、辭職、辭退工作；組織公務(wù)員考試錄用的報名工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員的職位管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動工作；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)于部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)于部長效機(jī)制工作；承辦市政府任免工作人員的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施；擬訂全市事業(yè)單位公開招聘人員計劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)市政府工作部門績效考核工作。

（六）工傷和醫(yī)療保險管理科

貫徹執(zhí)行醫(yī)療、生育保險費(fèi)率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂醫(yī)療、生育保險改革方案和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；貫徹調(diào)整醫(yī)療保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌政策和執(zhí)行醫(yī)療保險個人賬戶管理工作；擬訂醫(yī)療保險基金管理辦法、規(guī)則；擬訂定點(diǎn)醫(yī)院、藥店的管理辦法、費(fèi)用結(jié)算辦法及標(biāo)準(zhǔn)；擬訂離退休于部醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌政策調(diào)整辦法、補(bǔ)充醫(yī)療保險的規(guī)則；指導(dǎo)監(jiān)督醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有關(guān)醫(yī)療保險政策、辦法的執(zhí)行及資金使用等業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險政策的宣傳培訓(xùn)和政策咨詢、解答；貫徹執(zhí)行國家、省工傷與職業(yè)病傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)和勞動能力鑒定辦法；負(fù)責(zé)全市工傷認(rèn)定，擬定全市工傷、傷殘職工康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法；擬定工傷人員定點(diǎn)醫(yī)療單位、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行企業(yè)職工疾病、工傷停工治療期間的待遇政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬定勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)則；指導(dǎo)全市工傷保險制度建設(shè)工作。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科

負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘和推薦工作，推行專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格制度，組織指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)資格考試工作；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位職稱崗位設(shè)置和管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位職員崗位設(shè)置、聘用及管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)資金的申報工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和智力引進(jìn)工作；參與全市事業(yè)單位人事制度改革工作。

（八）工資福利科（勞動關(guān)系科）

貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資增長規(guī)劃、調(diào)控政策和執(zhí)行國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼、工資的政策擬定、監(jiān)督檢查等項工作；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助、喪葬費(fèi)、退休審批等項工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時問的確定、工齡計算工作。

擬訂全市勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則和勞動合同、集體合同制度的實(shí)施規(guī)范；指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體勞動合同；負(fù)責(zé)企業(yè)職工以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系人員的跨地區(qū)流動管理；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工低工資標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策以及消除非法使用童工政策；參與市級勞動模范的評定工作。

（九）養(yǎng)老保險科

貫徹和執(zhí)行企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度、改革實(shí)施意見并組織實(shí)施；建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險費(fèi)率確定辦法和基金征繳管理政策；執(zhí)行基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)報批企業(yè)職工退休及企業(yè)職工病退和提前退休，承辦企業(yè)離退休職工增加待遇工作；執(zhí)行企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇及給付標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險基金和補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險管理辦法和政策、規(guī)則。

（十）失業(yè)和農(nóng)村社會保險科

貫徹執(zhí)行國家和省失業(yè)保險政策；擬訂全市失業(yè)保險發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；擬訂預(yù)防較大規(guī)模失業(yè)的管理辦法；擬訂并監(jiān)督實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益的保障措施；擬訂失業(yè)保險費(fèi)率確定辦法、基金征繳管理、待遇項自和給付標(biāo)準(zhǔn)；對全市失業(yè)職工實(shí)施管理；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法、規(guī)則；貫徹失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)政策；貫徹、執(zhí)行農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；貫徹和執(zhí)行有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實(shí)施；指導(dǎo)監(jiān)督農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作；貫徹執(zhí)行農(nóng)村養(yǎng)老保險政策。

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