公務(wù)員作為國家公職人員，通過層層選拔在千萬考生中脫穎而出，而國家為了選拔公務(wù)人員人才，每年組織考試等也會耗費(fèi)大量人力物力，所以不同于企業(yè)職業(yè)，公務(wù)員一般為了避免人才流失，一般都會有一個最低服務(wù)年限。那這個最低服務(wù)年限是什么意思呢？在服務(wù)期間如果有意外發(fā)生真的就不能申請離職嗎？今天上岸鴨公考給大家整理了關(guān)于公務(wù)員服務(wù)年限的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠解答大家的疑惑。

什么是公務(wù)員服務(wù)年限？

通常來說“公務(wù)員最低服務(wù)年限”是指“新錄用國家公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限”，一般五年（含試用期），具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)各單位招聘要求為準(zhǔn)，存在一定差異。

最低服務(wù)年限為5年，就意味著公務(wù)員一旦被錄用以后，必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。此項規(guī)定是有一定法律依據(jù)的。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三章第八十一條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。同時，中共中央組織部2008年發(fā)布的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年。此二項規(guī)定是“公務(wù)員最低服務(wù)年限”這一說法的政策來源。

為什么設(shè)置最低服務(wù)年限？

原因文章開始和大家提到了其中一個原因就是公務(wù)員選拔考試費(fèi)時費(fèi)力，所以來之不易的人才不想被輕易流失，一般工作前五年的時間也是人員最容易流失的時期，所以規(guī)定一個服務(wù)期，可以避免不必要的人員流失。二來是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等崗位，基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，所以在職位表里不少這類職位都會強(qiáng)調(diào)說明最低服務(wù)年限為五年，期間不得辭職。

職位表中沒有明確說明最低服務(wù)年限，那還受到限制嗎？

答案是同樣是受到限制的，即使在報考時，招考公考并沒有說明5年服務(wù)期，也沒有簽署五年服務(wù)期協(xié)議，但是還是受到最低服務(wù)年限的限制的。但是最低服務(wù)期限內(nèi)只是限制不能辭職，沒有明確簽訂服務(wù)協(xié)議的，是可以參加調(diào)動或者遴選考試的。

最低服務(wù)期限內(nèi)可以離職嗎？

公務(wù)員法規(guī)定的離職情況，如果是以下幾種不得辭去公職。其中第一條就是未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，所以在服務(wù)期內(nèi)離職是不允許的。如果采用極端的礦工等方式強(qiáng)制被辭退的話，那后果也非常嚴(yán)重，試用期辭退的后果：3年內(nèi)不能報考公務(wù)員及其他公職單位。轉(zhuǎn)正后辭退的后果：5年內(nèi)不得再次考公務(wù)員及其他公職單位。大家幸辛苦苦考出來的職位，一定要珍惜啊。

其實(shí)最低服務(wù)年限換一個角度來想，也是對于公職人員的一種保障，說明哪怕時代在變，公務(wù)員相對于其他職業(yè)更加“鐵飯碗”這點(diǎn)優(yōu)勢依然是存在的，更何況競爭這么激烈，能上岸的都不容易，任何職業(yè)都有不容易的地方，而公務(wù)員作為國家公職人員，肩上也肩負(fù)著更重的責(zé)任感和使命感，也只有在心底本著為人民服務(wù)的信念才能真正把公職工作做好。