事業(yè)編制和公務(wù)員有什么區(qū)別
事業(yè)編和公務(wù)員主要是在工資來源、工資待遇、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換、晉升發(fā)展路線、編制性質(zhì)等方面有區(qū)別。
1、工資的來源不同
公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供，
事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支，事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險。
2、工資待遇差距
事業(yè)單位人員的工資并不如公務(wù)員穩(wěn)定而且由于經(jīng)費限制除參公單位外的其他單位工資待遇普遍要低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，除了基本工資以外事業(yè)單位的補貼、年終獎通常也要低于公務(wù)員，比如公務(wù)員的車補就是事業(yè)單位人員享受不到的，同一個地方的事業(yè)單位人員總收入要比公務(wù)員低三分之一左右。
3、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換不同
在縣級一個單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人，縣委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長自動就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。
通常到了市里以上的級別公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換，比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關(guān)當(dāng)副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。
4、晉升發(fā)展路線不同
公務(wù)員想要晉升發(fā)展需要提升自己的職務(wù)和行政級別，像我們常說的科級、處級、廳級等是很難的，事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評職稱，而職稱評審難度很大，且最關(guān)鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評不上高職稱的，大量事業(yè)單位人員職稱上不去發(fā)展前景自然也不容樂觀了。
5、編制性質(zhì)不一樣
公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制但公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制，這二者看起來差不多，實際上區(qū)別很大，從兩種編制的獲取方式就能看出來行政編制的獲取只能通過公務(wù)員、選調(diào)生考試獲得每年只有國考、省考這些大型考試才有機會。
6、編制的區(qū)別
事業(yè)編是非行政編制是事業(yè)單位的編制事業(yè)單位又是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)但不屬于政府機構(gòu)；公務(wù)員是行政編，是國家、省、市、縣、級黨政機關(guān)在編的工作人員。
7、考試的區(qū)別
事業(yè)編和公務(wù)員考試的區(qū)別在于考試組織形式的區(qū)別、考試內(nèi)容的區(qū)別和考試難度的區(qū)別。
考試組織事業(yè)編考試沒有全國統(tǒng)一考試，一般是各地市或者區(qū)縣為單位組織，分為多個省份組織的事業(yè)單位聯(lián)考、省內(nèi)多地市組織的統(tǒng)考和單位自行組織的自招，聯(lián)考、統(tǒng)考一年最多2次自招全年都有公務(wù)員考試分為國考和省考，國考是全國統(tǒng)一招聘，由國家機關(guān)或者派出機構(gòu)組織，一年一次；省考是省級及以下單位招考，一年1次或2次。
考試內(nèi)容事業(yè)編考試內(nèi)容有《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》《公共基礎(chǔ)知識》等科目，考試內(nèi)容不固定，公務(wù)員考試科目是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
考試難度事業(yè)編相對來說招聘人數(shù)多，報考門檻低，競爭力小，試卷內(nèi)容簡單；公務(wù)員考試競爭激烈，試卷難度相對較大，傾向于應(yīng)屆生。
