公務(wù)員面試比例是多少？這個(gè)問題困擾很多公考小白。

公務(wù)員面試比例在國家公務(wù)員招錄中占據(jù)重要地位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定綜合成績(jī)的計(jì)算方法根據(jù)是否組織專業(yè)能力測(cè)試來進(jìn)行，如果未組織專業(yè)能力測(cè)試那么筆試和面試成績(jī)將各占50%的比例合成，而如果組織了專業(yè)能力測(cè)試，筆試成績(jī)將占50%，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)將共同占50%的比例合成，需要注意的是，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過綜合成績(jī)的15%。

每日直播間：建立高分思維，鎖定公考福利

1、面試人選確認(rèn)

中央公務(wù)員主管部門根據(jù)招考簡(jiǎn)章中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例會(huì)按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定各職位參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選，這些信息會(huì)在考錄專題網(wǎng)站上進(jìn)行公布，如果達(dá)到了筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定的面試比例，那么該招考職位將會(huì)面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑，有關(guān)調(diào)劑的公告、職位及其他相關(guān)事宜都會(huì)通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

2、成績(jī)公布與綜合成績(jī)計(jì)算

面試和專業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后招錄機(jī)關(guān)會(huì)通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)，和綜合成績(jī)，綜合成績(jī)的計(jì)算方法和上述提到的一致，如果沒有組織專業(yè)能力測(cè)試那么按照筆試和面試成績(jī)各占50%的比例合成，如果組織了專業(yè)能力測(cè)試，那么筆試成績(jī)將占50%，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)將共同占50%的比例合成，需要注意的是，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過綜合成績(jī)的15%。

3、面試形式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

面試采用結(jié)構(gòu)化面談形式，也可以采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，

面試滿分為100分，及格線為60分，

4、最低分?jǐn)?shù)線是必要條件但不一定保證進(jìn)入面試

最低分?jǐn)?shù)線是進(jìn)入面試的必要條件但不是充分條件，滿足最低分?jǐn)?shù)線并不一定就能進(jìn)入面試，唯有先過了最低分?jǐn)?shù)線才有機(jī)會(huì)參加面試，還存在一種情況，就是有人雖然通過了筆試但沒有參加面試而該職位沒有招滿，那么在這90名面試候選人之后的人也有機(jī)會(huì)遞補(bǔ)，遞補(bǔ)的人數(shù)根據(jù)職位缺口而定，直到最后仍然保持90人進(jìn)入面試。

祝大家在面試中取得好成績(jī)，希望大家熱愛這片土地，扎根基層，為我們的百姓做實(shí)事、做好事！