我國公務員考試分為筆試和面試兩場考試環(huán)節(jié)，其中筆試環(huán)節(jié)大部分報考者主要進行行測以及申論兩門科目的筆試考試。行測和申論的考察側重有所不同，對于報考者來說，在備考階段需根據科目的結構不同從而進行分類備考工作，其中行測主要為客觀題，相關題目在公務員考試中一般都會有固定的答案，所以在備考中相對申論還是比較容易提分的。而申論一般為主觀寫作題，比較考察報考者的文字處理能力以及個人思想等，一般沒有較為固定的答案，所以在提分上很難有較大進步。

一、我國公務員職位有哪些分類？都有哪些區(qū)別？

職位類別的劃分，是根據一定的標準將所有公務員職位劃分為若干類別。劃分職位類別，是職位的性質、特點和管理的需要。根據本法的規(guī)定，目前我國的公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

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職位分類與品位分類是兩種基本的公務員分類方式。職位分類，通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類。品位分類，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準進行分類。

公務員的綜合管理類、行政執(zhí)法類和技術類最大的區(qū)別就是分屬不同類別，方便管理，均為公務員。分類管理是公務員管理的重要原則。公務員法規(guī)定，國家實行公務員職位分類制度，將公務員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

二、不同類別的公務員在考試內容上會有什么差別嗎？

不同類別的公務員在公務員考試內容上可能會有些許差異，如專業(yè)技術類公務員在參加公務員考試的時候，一般會進行專業(yè)科目的筆試考試。而其他類別的公務員一般不需要進行此類筆試考試。

而行政執(zhí)法類公務員在進行公務員考試的時候，往往也會有其他的區(qū)別，不同地區(qū)對于行政執(zhí)法類公務員的招錄考試往往會有不同的政策要求，如上海等地，在招錄行政執(zhí)法類公務員以及專業(yè)技術類公務員等公務員時，會采用不同的招生政策。

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