公務(wù)員考試的面試，一直是不少小伙伴內(nèi)心比較困擾的一個問題，因為它雖然只有短短的幾十分鐘，卻在總成績中占據(jù)著非常大的比重，但大家往往卻不太知道要怎么去提高自己在這方面的表現(xiàn)。今天，為了解決大家的這個問題，高頓公考小編決定來跟各位考生好好聊聊公務(wù)員面試這個問題。

首先大家需要知道公務(wù)員面試在綜合成績中的占比如何。這個問題其實有多個答案，需要針對不同職位來分析，因為綜合成績計算方式對于不同的職位來說是不一樣的。比如，以湖北公務(wù)員考試為例，對于只參加申論和行政職業(yè)能力測驗這兩門考試的一般職位來說，面試成績占綜合成績的比重是50%。有些職位需要加考一門公安專業(yè)科目，這類職位的面試成績占綜合成績的比重是50%，和前者一樣。有些職位是要額外進行專業(yè)測試的，那么這類職位占綜合成績的比重是40%。

其次小編再來說說公務(wù)員面試的形式。眾所周知，結(jié)構(gòu)化面試是現(xiàn)在很多公務(wù)員面試普遍采取的一種考查形式，報考人員是否具備一定的知識和處理機關(guān)工作事務(wù)的能力，是公務(wù)員面試的主要考查目的。但這也不是絕對的，在某些地區(qū)，由于一些特殊情況，可以在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上經(jīng)批準(zhǔn)后采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。但不管面試的形式如何改變，其根本考查目的和出題思路基本是不變的，所以大家在備考的時候不必太過擔(dān)心。

最后，小編還想說說結(jié)構(gòu)化面試的一些特點。與一般的面試不同，結(jié)構(gòu)化面試是遵循一套嚴格規(guī)范的規(guī)定的，比如面試題目是提前設(shè)計好的，面試考官是按照一定標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成的，面試的考查要素和評分標(biāo)準(zhǔn)也是精心設(shè)計好的，這些都是結(jié)構(gòu)化面試的特點，這種嚴格按照流程和固定標(biāo)準(zhǔn)來的考試形式，也能幫助考生更好地了解整個公務(wù)員面試的流程和節(jié)奏。

各省公務(wù)員考試備考資料

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綜上所述，公務(wù)員面試因其特殊的考查形式，在很多方面都是有著清晰明確的規(guī)定的，考生在備考時可以多看看別人的面試經(jīng)驗，或是從資料中學(xué)習(xí)總結(jié)，平時也可以自己有意識地去做一些相似的練習(xí)，這樣到了考場上就不會過于緊張。當(dāng)然，小編也會繼續(xù)在高頓公考官網(wǎng)，給大家?guī)砀嚓P(guān)于公務(wù)員考試的信息和資訊。