二級科員是什么級別？公務員級別和工資到底如何劃分？

二級科員是什么級別

根據(jù)《D政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員職務、職級與級別管理辦法》二級科員定為二十七級，屬于綜合管理類公務員職級序列中的一部分。

干部管理辦法

干部晉職、晉級要求德才兼?zhèn)洌⒎弦欢晗迼l件，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷因素進行綜合考慮，而不是簡單按照任職年限提升。

領導職務晉升年限

領導職務層次包括國家級和省部級的正職和副職，和廳局級、縣處級和鄉(xiāng)科級的正職和副職，晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務需任一級科員及相當層次職級3年以上，而晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務需任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上或者其他條件的累計滿足2年以上。

晉升縣處級副職

晉升縣處級副職領導職務的要求包括五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，通常需要在下一級職位任職的經(jīng)歷，由下級正職提任上級副職的需要在下級正職崗位（鄉(xiāng)科級正職）工作三年以上。

科普：公務員一級科員，四級主任科員，二級主任科員區(qū)別是？

公務員究竟如何分級

總體來說公務員級別分為1到27級，共27個級別，職務分為國家級正職到鄉(xiāng)科級副職10級領導職務，公務員職級分為一級巡視員到二級科員12個職級，科員和主任科員集中在市、直轄市的區(qū)領導班子和縣領導班子中。

一級科員，四級主任科員，二級主任科員有何差別

首先是待遇上的差別，一級科員的待遇最低，四級主任科員稍高一些，二級主任科員最高但在工資方面差距并不大。

其次是對應職務的差別，一級科員是辦事員，處理日常工作，四級主任科員對應鄉(xiāng)科級副職，二級主任科員對應鄉(xiāng)科級正職。

要晉升為四級主任科員，一級科員需在崗位上工作滿兩年并符合占比規(guī)定，要晉升為二級主任科員，四級主任科員需在三級主任科員崗位上工作滿兩年。

無論在哪個級別都要牢記為人民服務的宗旨，贏得更多群眾支持。

（本文屬于科普類文章，僅供參考，具體詳細信息以相關法規(guī)文件為準）

二級科員是什么級別？公務員級別和工資到底如何劃分？

來解答一個大家經(jīng)常討論的問題：二級科員到底是什么級別？為什么在公務員職位中很少聽說過二級科員這個級別？公務員職位到底是如何劃分級別的呢？又需要滿足怎樣的條件才能晉升呢？

二級科員是什么級別

根據(jù)公務員職務與職級并行規(guī)定，綜合管理類公務員職級序列共有12個職級層次，其中二級科員是其中準確而言，二級科員任命為辦事員，并定為二十七級。

干部管理辦法

根據(jù)公務員法和干部選拔人員、職務職級晉升的相關規(guī)定干部的晉職和晉級必須注重德才兼?zhèn)?、以德為先還需要符合一定的年限條件。

這些年限條件分布在不同的規(guī)范性文件中，查找起來可能會有些麻煩，我們根據(jù)一些規(guī)定如《D政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務、職級與級別管理辦法》，總結了一些規(guī)定，需要注意的是，滿足年限并不能直接晉升還需要通過多方面的考核，年限只是最低標準之一。

綜管類公務員職級表

公務員的晉升職級應當綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷，而不是僅僅達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單地按照任職年限來論資排輩，需體現(xiàn)正確的用人導向。

領導職務晉升年限

領導職務分為不同級別，包括國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

想要晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務需要至少擔任一級科員或相當職級3年以上。

想要晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務需要擔任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者擔任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員或相當職級累計2年以上，或者擔任三級、四級主任科員或相當職級累計2年以上，或者擔任四級主任科員或相當職級2年以上。

至于要晉升縣處級副職領導職務需要具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，通常需要在下一級擔任兩個以上職位。