2023合肥急需緊缺公務(wù)員115人面試方式采用結(jié)構(gòu)化小組面試方式，結(jié)構(gòu)化小組面試最常用的是“333”形式：3名考生一組，依次回答同一套題的3道題，3名考生相互點評并針對點評給予回應(yīng)。為讓各位考生能大致了解結(jié)構(gòu)化小組面試方式，安徽省上岸鴨公考特整理相關(guān)資訊如下：

一、2023合肥急需緊缺公務(wù)員115人面試方式

結(jié)構(gòu)化小組面試

二、2023合肥急需緊缺公務(wù)員115人面試時間

10月14日-15日

人民警察職位面試時間：10月15日

三、結(jié)構(gòu)化面試步驟

備考環(huán)節(jié)-答題環(huán)節(jié)-點評（相互評論）和回應(yīng)環(huán)節(jié)

四、結(jié)構(gòu)化小組面試基本策略與技巧

結(jié)構(gòu)化小組面試要注意點評和回應(yīng)的技巧訓(xùn)練，這是考生拉開差距的關(guān)鍵?？偟膩碇v，點評時要注重對點評對象的肯定，一針見血地點出核心問題；回應(yīng)時不卑不亢、有理有據(jù)。具體要注意以下幾個方面：

首先，團(tuán)結(jié)競爭、禮貌待人是基本原則?？忌袟l理地清晰表達(dá)，傾聽其他考生發(fā)言，注意自身語言語氣語態(tài)，秉承團(tuán)隊精神，體現(xiàn)合作性競爭。特別是回應(yīng)點評時要避免失禮行為，如未回應(yīng)點評時，無所事事、發(fā)呆或玩紙筆，缺乏傾聽意識；回應(yīng)點評時，只低頭看自己記錄，缺乏交流，或表情過于凝重、語氣過于強(qiáng)硬等。

其次，客觀辯證、恰如其分開展點評。歷次面試表明，考生點評易出現(xiàn)三類問題：一是空洞式點評，有的未認(rèn)真傾聽其他考生作答，導(dǎo)致點評內(nèi)容空洞無內(nèi)涵，甚至出現(xiàn)胡亂點評、無話點評，容易被反駁或樹敵。二是無序式點評，有的忘記考試規(guī)則，導(dǎo)致?lián)屧捇蛘哌t遲不點評，造成點評回應(yīng)秩序混亂。三是極端式點評，有的只點優(yōu)點，規(guī)避缺點，或只點缺點，無視優(yōu)點，不能實事求是、缺乏全面思考。

具體點評時要做到以下五點：

1.點評結(jié)構(gòu)完整。一般采取“總評+分述”形式，注意點評關(guān)鍵問題與矛盾，體現(xiàn)邏輯條理，尤其是問題認(rèn)識深度等。如：

【總評】X考生的回答，從整體上來講……

【分述】第一，從題干信息把握看，X考生第

一題……第二題……第三題……；第二，從答題要點看，X考生第一題……第二題……第三題……

2.點評客觀全面。辯證看待點評對象的答題主旨與要素是否全面等，有理有據(jù)地綜合性評價，既點評優(yōu)點，又說明不足，還給出中肯建議。可以使用邏輯詞分條羅列，確保條理清晰。

3.點評內(nèi)容把握。三類問題優(yōu)先點評：

一是理論性問題，如沒有聯(lián)系黨的最新理論及表述，應(yīng)指出。

二是思路性錯誤，如“在廣場上搞聽證會”，點評考生忽略“廣場”這一關(guān)鍵詞，導(dǎo)致答題偏差。

三是常識性錯誤，如“有人在車站暈倒，你是值班人員”，點評考生提出立刻轉(zhuǎn)移或介入治療，題中設(shè)定考生身份無急救能力。

四類問題建議不點評：

一是無限細(xì)化的內(nèi)容，如X考生回答在“兩微一端”宣傳，不建議補(bǔ)充具體怎么細(xì)化宣傳。

二是把握不準(zhǔn)的內(nèi)容，如X考生提出“建立安全生產(chǎn)社會共治機(jī)制”，點評考生提出“建立一個‘安全生產(chǎn)共治協(xié)會’”，這個“協(xié)會”顯然為杜撰。

三是思路完全不同的內(nèi)容，如思路特別開放的題，不能強(qiáng)行要求其他考生按自己思路作答。

四是無關(guān)痛癢的內(nèi)容，如應(yīng)急題答“沒有給群眾倒杯水”之類。

4.點評方式巧妙。一是整體表揚(yáng)。對點評對象的贊同，放在開篇整體說，切忌對每個人的每道題都表揚(yáng)，耽誤時間。

二是共性問題整體提出。好處是一方面體現(xiàn)歸納能力，另一方面給點評對象的回應(yīng)造成困惑，同樣的問題要求兩人差異化回應(yīng)。

三是以題為單位點評。好處是既不讓兩位被點評對象閑著，又按題點評，點評者思路更加通暢，不會在題目之間來回竄，共性問題也能整

體提出。

四是學(xué)會取舍?？忌袝r覺得對方答題較好，點不出來怎么辦？很簡單，不點評，沒有規(guī)定每道題都要點評。

5.點評尺度合適?；ピu不是互懟。點評要先肯定對方，再指出對方問題，讓人容易接受。因此，一是要有贊美、有認(rèn)同，體現(xiàn)學(xué)習(xí)意識；也要進(jìn)行“質(zhì)疑性點評”，準(zhǔn)確指出點評對象問題，提出建設(shè)性意見。二是給出的觀點要有理由支撐，用點評對象表現(xiàn)的細(xì)節(jié)作為例證。三是要有真誠的眼神交流。最后，針對具體、適當(dāng)解釋進(jìn)行回應(yīng)?；貞?yīng)要有針對性，先感謝對方對自己的肯定和批評指正，對點評中指出的缺點要明確回應(yīng)，合理解釋，說明自己作答的理由。

分析歷次面試發(fā)現(xiàn)，考生回應(yīng)容易出現(xiàn)兩類問題：最常見的是形式化回應(yīng)，除感謝和接受點評外，內(nèi)容蒼白，達(dá)不到補(bǔ)充自己觀點和反駁點評的效果；最需要避免的是情緒化回應(yīng)，有的考生面對過多批評點評，情緒激動，極力反駁，甚至語言沖突。

具體回應(yīng)時要注意以下三點：

1.回應(yīng)點評內(nèi)容?？梢灾粚c評優(yōu)點回應(yīng)，或只對點評缺點回應(yīng)，但對點評內(nèi)容必須全面回應(yīng)，回應(yīng)時注意把控回應(yīng)時間和選取回應(yīng)內(nèi)容，避免內(nèi)容太多超時。

2.回應(yīng)點評技巧。一是對方點評有道理，要坦然接受，按照對方點評迅速優(yōu)化答題，展現(xiàn)吸收、消化能力。二是對方點評未觸及本質(zhì)問題，這時你和對方“戰(zhàn)成平手”，不必退也不宜進(jìn)，表示“認(rèn)可”即可。三是對方把其思路強(qiáng)加于你，并認(rèn)為你是錯的，只要順勢出招，表示“見仁見智”。四是對方點評錯了，這時你“占盡上風(fēng)”，回應(yīng)姿態(tài)要“輕描淡寫”，指出其常識性錯誤，讓對方無“還手之力”。

3.回應(yīng)點評禁忌?；貞?yīng)不是狡辯，更不是怒懟，避免兩種情況：一忌過度解釋。其他考生點評難免會有不合理的地方，適當(dāng)表示感謝并加以

回應(yīng)解釋即可。二忌態(tài)度惡劣。學(xué)會調(diào)適心態(tài)，正確面對其他考生的批評，不能有情緒。

以上為“面試備考須知！2023合肥急需緊缺公務(wù)員115人面試方式”全部內(nèi)容。此次2023合肥急需緊缺公務(wù)員面試方式為結(jié)構(gòu)化小組方式，結(jié)構(gòu)化小組面試最常用的是“333”形式：3名考生一組，依次回答同一套題的3道題，3名考生相互點評并針對點評給予回應(yīng)。最后預(yù)祝各位考生考試順利！

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